Une étude réalisée en 2021 a révélé que seulement 9,6 % des employés du secteur financier s’identifiaient comme ayant un handicap, comparativement une moyenne nationale de 27 %. Cet écart met en évidence la nécessité d’un changement systémique pour garantir des milieux de travail inclusifs et représentatifs des personnes en situation de handicap (PSH).

Le projet Compter sur l’inclusion a pour mission d’aider le secteur financier canadien à créer des milieux de travail inclusifs et représentatifs pour les personnes en situation de handicap (PSH). Bâti sur les bases établies par l’initiative Optez pour le talent, ce projet national bilingue collabore avec des institutions financières sous réglementation fédérale et des prestataires de services pour impulser des changements significatifs.

Notre mission consiste à concevoir et à mettre en œuvre des outils en ligne innovants qui :

• Sensibilisent à l’importance de l’inclusivité dans les milieux de travail financiers.
• Identifient et éliminent les obstacles à l’emploi accessible.
• Favorisent une représentation accrue des PSH, en conformité avec les mandats de la Loi canadienne sur l’équité en matière d’emploi.

Grâce à des partenariats stratégiques et à des solutions concrètes, Compter sur l’inclusion ouvre la voie à un avenir plus inclusif pour le secteur financier au Canada.

Ce projet national, mis en œuvre par la Corporation au bénéfice du développement communautaire (CBDC) Restigouche, est financé par Emploi et Développement social Canada dans le cadre du programme Possibilité en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité (PMTEOÉ) 2022.